Ontwikkeldag
Wat is een Ontwikkeldag
Een ontwikkeldag is een part-time werkdag om op een toegankelijke manier een andere invulling aan je werkzame leven te geven. Het idee is dat je voor een groot deel blijft doen waar je goed in bent (zeg 80%), maar dat je een klein deel van de week iets anders doet (zeg 20%). Op die manier kun je jezelf ontwikkelen op gebieden die je leuk of belangrijk vindt, zonder dat je veel inlevert op salaris of zekerheden van je huidige baan. Je stort je in het diepe om nieuwe ervaringen op te doen, maar wel op een verantwoorde manier.
Waarom een Ontwikkeldag
De meeste mensen die op zoek zijn naar een ontwikkeldag vinden hun huidige werk leuk, maar zijn nieuwsgierig naar het onbekende. Dat onbekende willen ze op een verantwoorde manier ontdekken. Met een ontwikkeldag geef je je carrière niet op en je salaris verandert niet significant. Tegelijkertijd kun je wel ontdekken waar je nog meer goed in bent of waar je gelukkig van wordt. Het doel is om mensen meer energie te geven in alles wat ze doen door afwisseling te brengen. Je originele baan wordt namelijk ook leuker als je daarnaast wat anders doet!
Hoe vind ik een Ontwikkeldag
Neem contact op met ons!
​
Wij hebben al veel bedrijven benaderd om hun interesse voor een ontwikkeldag werknemer te verkennen. Er zitten af en toe wat voorwaarden aan zoals: minimale duur, vaste dag(en), rijbewijs, opleiding of salaris. Laat je daar niet door tegenhouden, we gaan gewoon op zoek naar de beste plek voor jou!
Wat wordt er van mij verwacht
​
Wat we van je vragen is een enthousiaste mindset, en een goed stel hersens om een bedrijf snel te leren kennen en eventueel ook wat extra's te bieden voor je nieuwe 2e werkgever. Jouw specifieke ervaring heeft misschien wel meerwaarde voor een klein bedrijfje, hou je ogen open voor innovatie!
Waarom wil een bedrijf een Ontwikkeldag werknemer?
Zoals we hierboven al vertelden verwachten we een bepaalde mindset van je. Die kan een werkgever goed gebruiken om nieuwe inzichten te krijgen over bijvoorbeeld zijn bedrijfsvoering. Een ander voordeel is het enthousiasmeren van de werknemers die je leert kennen. Je komt waarschijnlijk uit een ander milieu, en je hebt andere denkbeelden. Wij verwachten dat dit polarisatie vermindert en dat dat uiteindelijk voor iedereen een voordeel is.
Met welk type bedrijven hebben wij contact
In de loop der jaren hebben wij veel bedrijven gesproken die geïnteresseerd zijn in een part-time enthousiasteling. We hebben daarbij een breed pallet aan branches in ons portofolio, de focus daarbij vooral op de praktische tak.
​
De meeste bedrijven die we benaderen zijn kleine bedrijven, rond de 10 tot 50 medewerkers. We denken dat daar de meeste waarde toe te voegen valt voor zowel de werknemer als wergever; Je kunt elkaar goed leren kennen, de bedrijfsstructuur begrijpen en snel leren.
​
We zijn altijd op zoek naar andere invalshoeken en nieuwe bedrijfstypes. Denk je als werkgever een interessante optie te kunnen bieden? Laat het ons weten!